The Moscow Times пишет, que el 2 de octubre acudieron a Kovalkina el subdirector médico de personal, el jefe del departamento jurídico y el presidente del comité sindical, y le exigieron que dijera si aceptaba firmar un acuerdo para modificar las condiciones del contrato laboral. Tras su negativa, la dirección emitió una orden de despido y, como alternativa, le propuso pasar al puesto de médica pediatra, recepcionista o limpiadora de locales de servicio.
Según la médica, no se trata solo de ella: los cambios, en su opinión, afectan a todos los especialistas de perfil estrecho de la policlínica. Primero, Kovalkina acudió a la inspección laboral, pero allí no pudieron dar una respuesta porque el hospital no proporcionó la información necesaria. Después solicitó al empleador una explicación de los motivos del cambio del contrato, pero tampoco recibió respuesta.
Kovalkina insiste en mantener las condiciones de trabajo anteriores y tiene intención de recurrir la decisión del tribunal, que anteriormente rechazó su demanda. Dice que sigue creyendo en la posibilidad de lograr justicia.
En este contexto, Rosstat informó que en el primer semestre de 2026 de las organizaciones de salud y del ámbito social despidieron a 185,3 mil personas y contrataron a 165,9 mil, por lo que el número de ocupados se redujo en 19,3 mil personas. Una encuesta de «Medvestnik» en agosto mostró que el 38% de los trabajadores de la salud se enfrentó a posibles recortes de plantilla en sus equipos, y las autoridades de San Petersburgo ya han previsto una reducción del 15% en los hospitales.
Los recortes se producen en medio de la reducción del gasto en sanidad por parte de las autoridades regionales, tras un déficit presupuestario conjunto récord de 1,5 billones de rublos el año pasado, que en 2026 podría aumentar hasta 2 billones. Según el Ministerio de Salud, al sistema sanitario ruso actualmente le faltan alrededor de 23 mil médicos y más de 63 mil especialistas de personal sanitario medio.
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